Educational concept 교육 컨셉
조직역량
소통공감 협력 역량강화
법정 필수교육 지속 효율화 추진
구성원의 일체감, 다양한 소통 등 건강한 조직문화 구현
코로나 블루 대비 인문학 특강 등을 통한 구성원 마음 챙김 강화

직무역량

미래환경 대비 직무전문가 육성

직무별 전문가 양성. 활용으로 핵심경쟁력을 갖춘 인재육성

4차 산업혁명시대 변화를 주도할 수 있는 기관 특화 역량강화

자기주도적 역량개발 지원 확대

리더십 역량

위기 극복의 변화리더 양성

직급별 구성원들의 성과 창출 및 리더십 역량강화 교육 지속 실시

미래환경 변화 대응을 위한 계층별 필수역량 고도화

자기개발 및 퇴직 후 행복한 미래설계를 위한 맞춤형 교육 지원

HDR 역량

비대면 기반 HRD 인프라 강화

온택트 중심 뉴 노멀 시대의 HRD 역량 향상 및 환경 조성

비대면 교육 확대를 통한 유연한 교육 운영 및 상시 학습체계 구축

교육목표

새로운 시대적 환경에 조직의 적응과 성과창출을 위하여 조직의 역량 강화 및 직원 핵심역량 증대를 목표로함

공(空) |  비움
새로운 환경에 적응하고 조직의 진정한 구성원으로서 핵심 역량 강화
감(感) |  배움
고객사 니즈의 교육을 다양하고 효과성 있게 이론을 바탕으로
실제 체험을 통해 현 업무에서 사용할 수 있도록 학습

여(餘) |  나눔

문화적 정서 교류로 심신의 안정과 적응을 목표로

동료들과 함께 실천할 수 있도록 설계된 프로그램


행(行) |  채움

강의 위주가 아닌 참여형 프로그램을 바탕으로 각 모듈에

부합되는 과정개발을 통해 효과성 있는 교육완성


교육

내용 및 제안

교육 주요내용
제안내용
교육목적 달성을 위한 교육 전 과정 설계 및 운영, 평가 등
전반적인 사항 위탁운영
공감여행(空感餘行)
고객사 미션·비전 및 '2021년 교육훈련 방향'에 기반한 교육과정 설계
다양한 학습방법을 활용한 온·오프라인 교육 구성·운영
*AR(증강현실), 블랜디드 러닝(온라인 학습과 면대면 학습이 혼합된 학습), 플립러닝(온라인 선행학습 이후 오프라인 강의) 등
  • AR : Discovery & Art Learning 등 증강현실 교육과정
  • 블랜디드 러닝 : ITC-VLS™(온라인) + 면대면 혼합(오프라인)
  • 플립러닝 : 최신 트렌드 온라인 교육 + 자체개발 교육 프로그램
교육 만족도, 역량진단, 현업 적용도 설문 등 과정 별 평가실시,
개선방안 도출 등 교육 성과분석
커크패트릭의 4단계 교육 효과성 평가로
교육만족도/현업적용도/역량진단 등
다양한 측면에서 교육 성과분석 결과 제공
'코로나-19' 등 대구모 집합교육이 어려울 경우에 대한 대응방안 마련
코로나-19 환경에서의 변화에 즉각 대응할 수 있도록
자체 ITC-VLS™(온라인 쌍방향 교육 플랫폼)을 사용하여
오프라인 집합교육의 교육 효과성을 100% 온라인으로 대체

교육특징

직원 역량강화 위탁교육의 특성을 분석하고 적용하여 바로 실행에 옮길 수 있는 행동중심의 교육방법론을 기준으로 Customizing한 교육과정을 제공하고 자회사의 전문자문 위원단의 고객사 직원 역량강화 위탁교육에 맞춤형 코칭 시스템을 도입하여 교육 이후 현업에서 액션플랜 달성도나 문제상황에 대한 코칭 진행

concept
concept
교육컨셉

조직역량

소통공감 협력 역량강화

법정 필수교육 지속 효율화 추진
구성원의 일체감, 다양한 소통 등
건강한 조직문화 구현
코로나 블루 대비 인문학 특강 등을
통한 구성원 마음 챙김 강화

직무역량

미래환경 대비 직무전문가 육성

직무별 전문가 양성. 활용으로 핵심경쟁력을 갖춘 인재육성 
4차 산업혁명시대 변화를 주도할 수 있는 기관 특화 역량강화 
자기주도적 역량개발 지원 확대 

리더십 역량

위기 극복의

변화리더 양성

직급별 구성원들의 성과 창출 및 리더십 역량강화 교육 지속 실시 
미래환경 변화 대응을 위한 계층별 필수역량 고도화 
자기개발 및 퇴직 후 행복한 미래설계를 위한 맞춤형 교육 지원 

HDR 역량

비대면 기반 HRD 인프라 강화

온택트 중심 뉴 노멀 시대의 HRD 역량 향상 및 환경 조성
비대면 교육 확대를 통한 유연한 교육 운영 및 상시 학습체계 구축

교육 내용 및 제안


새로운 시대적 환경에 조직의 적응과 성과창출을 위하여 조직의 역량 강화 및 직원 핵심역량 증대를 목표로함.

공(空) |  비움 
새로운 환경에 적응하고 조직의 진정한 구성원으로서 핵심 역량 강화
감(感) |  배움 

고객사 니즈의 교육을 다양하고 효과성 있게 이론을 바탕으로 실제 체험을 통해 현 업무에서 사용할 수 있도록 학습

여(餘) |  나눔 

문화적 정서 교류로 심신의 안정과 적응을 목표로

동료들과 함께 실천할 수 있도록 설계된 프로그램

행(行) |  채움 

강의 위주가 아닌 참여형 프로그램을 바탕으로 각 모듈에 부합되는 과정개발을 통해 효과성 있는 교육완성

교육목표 


교육
주요내용

교육목적 달성을 위한 교육 전 과정 설계 및 운영, 평가 등 전반적인 사항 위탁운영

고객사 미션·비전 및 '2021년 교육훈련 방향'에 기반한 교육과정 설계

다양한 학습방법을 활용한 온·오프라인 교육 구성·운영

*AR(증강현실), 블랜디드 러닝(온라인 학습과 면대면 학습이 혼합된 학습), 플립러닝(온라인 선행학습 이후 오프라인 강의) 등

교육 만족도, 역량진단, 현업 적용도 설문 등 과정 별 평가실시, 개선방안 도출 등 교육 성과분석

'코로나-19' 등 대구모 집합교육이 어려울 경우에 대한 대응방안 마련
제안내용 

공감여행(空感餘行)

  • AR : Discovery & Art Learning 등 증강현실 교육과정
  • 블랜디드 러닝 : ITC-VLS™(온라인) + 면대면 혼합(오프라인)
  • 플립러닝 : 최신 트렌드 온라인 교육 + 자체개발 교육 프로그램

커크패트릭의 4단계 교육 효과성 평가로

교육만족도/현업적용도/역량진단 등

다양한 측면에서 교육 성과분석 결과 제공

코로나-19 환경에서의 변화에 즉각 대응할 수 있도록 자체 ITC-VLS™(온라인 쌍방향 교육 플랫폼)을 사용하여

오프라인 집합교육의 교육 효과성을 100% 온라인으로 대체

교육특징


직원 역량강화 위탁교육의 특성을 분석하고 적용하여 바로 실행에 옮길 수 있는 행동중심의 교육방법론을 기준으로 Customizing한 교육과정을 제공하고 자회사의 전문자문 위원단의 고객사 직원 역량강화 위탁교육에 맞춤형 코칭 시스템을 도입하여 교육 이후 현업에서 액션플랜 달성도나 문제상황에 대한 코칭 진행

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